Mange hevder at unge i dag er mer individuelle og ikke ønsker å slutte seg til en fagforening. Dette er ikke sant. Det er en myte at det er en lavere interesse til å organisere seg for unge. Aldri før har LOs forbund hatt flere medlemmer under 30 år enn nå.
Unge arbeidstakere arbeider ofte i utsatte bransjer med lav organisasjonskraft, både på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden. Mange får et tøft møte med arbeidslivet som gir et dårlig førsteinntrykk av norsk arbeidsliv. Opplevelsene kan være midlertidige ansettelser, ufrivillig deltid og dårlig opplæring.
En Fafo undersøkelse fra i fjor viser at noen unge organiserer seg for profesjonsfaglig tilhørighet, andre som et politisk valg. Det viktigst for dem alle er å ha noen i ryggen. Undersøkelsen viser at unge arbeidstakere ønsker å organisere seg.
Løse påstander om at fagorganisering er umoderne kan skyldes hvilke jobber og hvilken del av arbeidsmarkedet de sysselsettes i. Vi vet at organisasjonsgraden er større i offentlig enn i privat sektor. Lavest i privat tjenesteyting. Lavere blant midlertidige enn blant fast ansatte. Og lavere blant deltidsansatte enn blant heltidsansatte. Dette er områder unge ofte arbeider i. Uansett hvor mye vi snur og vender på dette, hovedårsaken er som regel at de aldri er spurt.
I LOs 22 forbund er det nå over 118 000 medlemmer under 30 år. Trenden vi opplever er at flere og flere organiserer seg. Den totale medlemsmassen i LOs forbund er også økende. For første gang i historien passerte LO i 2010, 870 000 medlemmer. Samtidig har LOs andel av organisasjonsgraden vært svakt avtakende de siste årene. Det siste året var nedgangen på 0,1 prosent.
Det er ingen tvil om at unge arbeidstakere vet at det å organisere seg er den beste forsikringen mot å bli dårlig behandlet i arbeidslivet. En kamerat av meg sa det slik; like viktig som å forsikre huset før det brenner, er det å organisere seg i jobben før problemene oppstår.
